可以申请开放式工签的申请人

除了加拿大公民和枫叶卡持有者之外，所有的外国人如果想在加拿大工作，都需要获得许可。除了少数情况不需要明确的工作签证外(比如商务考察)，一搬情况下，如果在加拿大工作，都需要获得加拿大移民局颁发的工作签证。工作签证分为两种，一种是只能给特定的一个职位工作的签证，如果更换职位或者更换公司，都需要重新申请。第二种是开放式工签，获得开放式工签之后，可以给任何雇主工作。明眼人一看就知道第二种工签更有优势，但是问题是这种开放式工签只发给几类申请者，如果不属于这几类，那么就没有办法获得开放式工签。

1. 加拿大大学/学院的毕业生。如果申请人在加拿大读书并且已经毕业，毕业后可以申请到最多三年的开放式工签。工签的长短是跟所学项目的长短一致的。比如一位中国学生读了两年的研究生，那么就只能最多拿到两年的开放式工签。如果另外一位学生读了5年的博士项目，那么就能最多拿到3年的毕业工签(注意不是5年工签，因为毕业生工签最多就是3年)。开放式毕业工签是加拿大留学的一个优势，因为如果能能到3年开放式工签，并且在三年中能够累计一年以上的技能工作经验，那么就可以通过加拿大经验移民申请枫叶卡。这个毕业生开放式工签相对于美国毕业生的OPT，但是不同的是，工作不需要跟本专业相关，并且不需要在3个月内找到雇主，有过美国留学经历的小伙伴看到这里会可能会无比羡慕。三年结束之后，毕业生开放式工签是不能延期的，如果三年之后，还想在加拿大继续居留又没有枫叶卡的情况下，申请人就需要找另外其他的途径，保持合法的身份。

2. 通过配偶，同居关系的团聚移民申请人，如果已经有合法身份(可以使访客身份)居住在加拿大，提交申请之后，也可以申请开放式工签。

3. 桥梁工签，也是一种开放签证。所谓桥梁工签，就是在等待枫叶卡申请结果期间的工签，起一个承上启下桥梁的作用。如果申请人是主申请人，已经在加拿大，已经提交了加拿大枫叶卡的申请并且收到受理回执，已经拥有工签，在工签过期的四个月之前，可以申请开放式工签。但是这条只针对于加拿大移民的几个项目，就是申请人必须是申请以下的几个项目：快速通道的三个项目(EE-FSW, EE-CEC, EE-FST)，省提名项目，照护者试验项目和农业食品类试验项目。回到上面的例子，如果一位加拿大毕业生在三年工签快过期的情况下，又提交了移民申请，那么是可以申请桥梁工签的。

4. 难民申请人的开放工签。如果是难民项目的申请人，也是符合申请开放式工签的条件的，不过是否予以批准要具体问题具体分析。

不能申请开放式工签，但是不需要申请LMIA的申请人

如果申请人不符合以上几种情况，那么就需要申请普通工作签证，称为封闭式工签。封闭式工签只能为特定雇主的特定职位工作，所受限制比较多，不过使用工签工作，为之后的移民做准备，也是也一个不错的选择。除了少数职位外，封闭式工签需要雇主申请劳工证(Labour Market Impact Assessment-LMIA，劳动力市场影响评价)。不需要劳工证的职位有以下几种情况，这其中比较贴合来自中国大陆申请人的情况的是第三种，如果是做访问学者或者博士后，助研助教，是不需要申请劳工证的。

1.受 CUSMA 或 GATS 等国际协议和非贸易协议的保护。这可以包括专业人士、交易员和投资者。

2.由加拿大与省或地区之间的协议所涵盖。这包括“重大投资”项目。

3. 出于“加拿大利益”的原因豁免： （1）“显着利益”——如果您的雇主能够证明您将为加拿大带来重要的社会、文化和/或经济利益。这可以包括自雇工程师、技术工人、创意和表演艺术家， 公司内部调任的人员等 (2) 互惠就业——当加拿大人在其他国家有类似机会时，让外国工人在加拿大找到工作，例如为加拿大队工作的专业教练和运动员 (3)移民部长指定学者，包括研究人员、客座讲师和客座教授，住院医师和研究员 博士后和获得加拿大学校学术奖项的人 （4）慈善和宗教工作。

除了上述几种情况外，都需要申请劳工证。劳工证需要向加拿大就业和社会发展部门（ESDC）提出申请，申请的最主要的目的就是要证明这个雇佣申请人(非加拿大人)的职位不会给加拿大的就业市场带来负面的影响。

因为需要雇主申请，又多了不少手续和额外的花费，所以大多数雇主不愿意申请。这也就在某种程度上，让这些雇主更愿意雇佣本国公民或者枫叶卡持有者。申请过工作的小伙伴，一定对一个问题印象深刻，就是问你是否eligible在加拿大工作，是否是公民或枫叶卡持有者，这其实很有可能是一个筛选问题，对于不是的，就直接在第一轮PASS了。

如果确实想通过走劳工证然后获得工作签证这条路，我们建议申请人可以跟加拿大当地的猎头公司取得联系，特别是IT领域，很多猎头公司的职位是可以帮忙办理劳工证的。